文／日本最大直播平台（SHOWROOM）CEO 前田裕二
在求學時期，我一直在那些自視「我比別人優秀」的人身上，找出他們領先他人的根源，為什麼這些人看起來如此閃耀動人？是哪些原因刺激他們採取行動？我自認為擁有不輸給任何人的熱情，但我想讓自己的價值觀更清晰明確。我把那些優秀的人的價值觀拿來當作評價基準再反觀自己，找出「哪些相同？」、「哪些不同？」
其中有位任職於大型外商銀行的員工讓我印象深刻，我本來就對證券工作感興趣，所以我就把這位員工當成標竿。他的身形纖細卻體力驚人，總是奮發工作表現熱情，就是典型的證券員印象，在還是學生的我的眼中，他的薪水讓我非常羨慕。
我當時心想，希望在二十五歲時可以超越他。他曾說他上班從來不遲到、不缺席，即使凌晨一點接到主管的電話，就會二話不說立刻去公司整理資料，他維持了好幾年這樣的生活，以公司為家、徹夜工作早已是家常便飯。
我問他「為什麼能這麼努力？」，他回答我「因為我想賺錢，希望受異性歡迎。」原來如此，他為了受歡迎而不惜貢獻熱情在工作上，我雖然能理解他的動機，但問我能不能像他一樣，我卻遲疑了。只為了「受歡迎」就用盡一切努力嗎？這對我來說似乎有點困難。
藉由探尋別人人生動機的過程中，我也在不斷深入自己的內心，進行省思。之後我向數十名也任職於證券公司的員工詢問相同問題，當我問IBD①的員工「哪個瞬間最幸福」時，大家都不約而同地回答「在《日經新聞》上看到自己經手的交易被刊登時」。關於這點我倒是沒有特別的感觸，努力工作好幾年只為了在報紙看到自己的成就，這種一般的價值觀對我沒有任何共鳴，所以我要更客觀冷靜地分析自我。
如果不能深度挖掘自己的價值觀並語言化，只就高薪、假多、工作輕鬆等等表面要素去判斷，日後會很容易感到後悔。話雖如此，自身價值觀也不是短時間內就能語言化，這時候就必須和目標對象的價值觀進行比較、分析，才能得到更多的提示。
① IBD：Investment Banking Division，投資銀行部門
─本文摘自前田裕二《有天，不再為現實出賣熱情》
