文/吳姵瑩《走出關係焦慮：擺脫負面自我的18堂內在和解課（特別收錄10個情緒引導音頻QR Code）》
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你做的許多事是否都是為了讓身旁的人開心，
卻疏忽自己的事務了呢？
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完美主義者，往往也有拖延毛病
還記得在「形象焦慮」這一篇，我們談到完美主義嗎？在實務工作中有非常多習慣拖延者，他們都具備完美主義的特質，對事情經常在腦中有長遠又完善的規劃，但遲遲不肯動手。我們在「形象焦慮」中曾探討到：完美主義者最大的問題，在於他們想要完成不可能的任務，於是把目標設定過高，彷彿神一般的目標，或者訂定無法在時限內完成的目標，例如：一週內瘦十公斤。但當自己做不到時又難以妥協，甚至強烈批評苛責自己，而不斷衍生出強烈不滿足的情緒，甚至自我厭惡。因此，若你有「形象焦慮」的情況，往往也會出現「拖延焦慮」，而你內心的
擔憂可分為三個面向：
1.害怕他人眼光
你希望一出手就有好成績，讓人感到驚豔與優秀，你無法容忍自己在他人眼中不夠好的形象，但也因為太顧忌他人眼光，在沒有準備到近乎完美時，你不願意開始任何行動。
讓我跟你分享小芳的故事。小芳在行銷領域工作多年，一直以來都在很知名的大型電商公司工作，但她一直有職場關係的困擾，覺得老闆經常挑她毛病，甚至覺得自己才華不被老闆賞識，更常批評老闆短視近利。在細探小芳的工作表現後，我才發現有許多令人匪夷所思的地方。例如：老闆在月初請小芳完成一份行銷分析報告，小芳認真投入地進行，而月底就是繳交的期限，大夥希望憑藉這份專業的分析報告，進行後續規劃。結果小芳整整遲交了一個月，原因是她需要搜集足夠的東西方文獻，直到完成五十頁的報告，才繳交專業行銷分析報告。
老闆因為催促到無奈，開始執行其他專案，原封不動地退回小芳的行銷報告，而整個行銷團隊也不再有人和她說話。沒多久，小芳就受到離職面談了，而她依舊認為自己的報告沒被賞識與看重，是公司極大的損失。
小芳嚴重的完美主義，已經到極度自我中心的狀態。也就是她無法顧及團隊與公司的需求，過於在乎自己產出的作品，又相當憤怒自己的創作不被認同，因此在職場上一直處於負面循環的處境。最終她的情緒也出狀況，變得更難諒解自己與他人。生病後，小芳出勤的狀況更糟，嚴重遲到甚至無法起床上班，成為職場中讓人頭疼的人物，最後沒有任何人願意再出面為小芳說話。
聽完小芳的故事，也許你會慶幸自己還不到會嚴重遲交或無故缺席的地步，但也提醒你重新思考，你對手邊某些重要性高的事物，包括公事或人生大事，是否也常有莫名的憂慮呢？在小芳的例子裡，除了完美主義帶來害怕失去顏面之外，其實還有另外兩種憂慮，分別是害怕失敗與害怕後悔。
2.害怕失敗
人們常說：「三思而後行」，勉勵人不要魯莽行事，能夠一番規畫思索後再行動，但有些人是「三思而不行」，也就是想了半天卻沒有採取行動，總出一張嘴說「那是因為我沒有做，不然我早就有一番驚人的成就」這種自我安慰的話。其實這背後就是我們在第一章中談到來的三大焦慮之一，也就是害怕失敗而遲遲不敢有所作為，擔心自己真正採取行動，就沒有任何藉口，失敗時就必須承認自己能力不足。
3.害怕後悔
這其實是自己不願承擔後果的狀態。你要問問自己：每一個發生在你身上的事件、所做的決策，你是否願意承受？想要克服害怕後悔的狀態，就是你要練習直視自己，學會「承受」，承擔一切因果，接受一切在自己身上發生的決策的總和。不論是不是符合你的預期，都重新去理解何以這個結果和狀態會發生在自己身上，學會與此共存，不批判自己也不怨天尤人。說得白話一點，就是學會放過自己，也理解自己。
很多時候，我們都是待事過境遷，當自己擁有比當時更多的知識和資訊後，再去批判早些時候的自己，認為自己愚蠢或做出粗糙的決定，但卻忘了，我們已經在當時盡了最大的氣力。即使你覺得你沒有努力，可能你心理上正遭遇著某些情緒困擾，或時間、精力的限制，致使你無法發揮最大的力量，又或者是你害怕盡全力後還是不夠好，因此你為自己保留後路，讓自己得以批評自己：「對，你就是這麼散漫，沒有盡全力」。而你當時無法做出最好的表現，也是肇因於「情緒上的限制」。
親愛的，當你擁有承受的能力，以及全觀性地理解自己，你將能變得負責和成熟，同時擁有更多的自由，不再依賴他人的認可或需要別人幫忙做決定，也不會因為事情不如預期就怪東怪西了。你會發現，不後悔，其實就是與自己和解。
