文/ Sylvain LIN
想提高工作效率，我們讀工作術，偷學成功人士的方法；
如何輕鬆帶領團隊，我們讀管理書，學著當個好主管、好領導；
為了增加說故事、溝通能力，我們讀了說話術，學學說話的藝術；
不想被趨勢潮流所淘汰，我們讀趨勢書，讓自己不落人後……
無論是工作術、說話術、管理、自我成長或趨勢書，這些都是商管書。
你的書櫃裡，有商管書嗎？
最近在回顧近幾年的選書，才發現，
到目前為止，《穀倉效應》是我編輯生涯中，編過最好的一本書。
「穀倉」到底是什麼？
小至個人、團隊，大至公司、政府，都是一座座穀倉，
穀倉效應，是一種文化現象，主要是因為我們的分工和分類系統，
分工讓世界井然有序，但當過度分工，大家活在自己的小圈圈，
就會造成個人失去競爭力、企業崩壞、政府無能、經濟失控。
《穀倉效應》深入探討8大案例，其中3個深受穀倉所害，
5個懂得如何保留分工的優點，避免穀倉的缺點，反而獲益的知名企業與組織。
從中，我們得到5大啟示改善穀倉的弊病，並學會人類學家的6大原則。
不過，光有啟示和原則是不夠的，我們還需要具體的方法。
就在回顧的同時，也恍然發現，原來我選的這些書，都是為了破除穀倉效應─
◎《破解團體迷思》
懂得破解團體迷思，就等於破除了團體的穀倉效應，
想要打造零失誤的聰明團隊，很需要這本書。
◎《智慧共享的社群人脈學》
一個人的想法有限，愈相近的交友圈，想法愈相同，
如果想獲得多元各異的想法或資源，就萬事問社群吧！
◎《如何移動你的公車？》
工作、生活、家庭就像一輛公車，你想開往何處，就看你如何駕馭。
想找回熱忱、增加效率、提高競爭力，一定不能錯過這本書。
小至個人、團隊，大至公司、政府，都是一座座穀倉，
穀倉效應，是一種文化現象，主要是因為我們的分工和分類系統，
分工讓世界井然有序，但當過度分工，大家活在自己的小圈圈，
就會造成個人失去競爭力、企業崩壞、政府無能、經濟失控。
◎《無主管公司》
傳統上對下的管理模式，是穀倉效應的罪魁禍首，
破除穀倉的第一大啟示是，讓團隊界線保持靈活彈性，
因此刪除主管階層，反而讓組織扁平化、效率極大化。
◎《引誘科學》
本書彙整超過50位大師的吸睛法則，幫你提高個人或產品的價值。
仔細聽取他人的說法，再跟實際作為互相比對，是破除穀倉的其中一項原則。
◎《贏在拖延術》
大家都認為拖延是不好的，必須要戒掉拖延症才能有效率，
但如果改變對拖延的看法，站在不同的角度看待拖延，更能事半功倍，
就看你如何善用拖延、駕馭拖延症。
《穀倉效應》的8大案例 x 5大啟示 x 6大原則，
再加上這些具備無數破除穀倉方法的商管書，
就能避免僵化，站在不同角度思考，並不斷創新，不必擔心遭到淘汰，
也讓個人擁有競爭力、企業創新、政府有能、經濟復甦。
其實，讀商管書，潛意識裡就是為了打破穀倉。
對抗穀倉是一場永無止境的戰役，
身為讀者的我們，為破除穀倉而讀，
身為編輯的我，為駕馭穀倉而選。
今天，你對抗穀倉了嗎？