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為破除「穀倉」而讀,也為駕馭「穀倉」而選

2016/7/15  
  

文/ Sylvain LIN

想提高工作效率,我們讀工作術,偷學成功人士的方法;

如何輕鬆帶領團隊,我們讀管理書,學著當個好主管、好領導;

為了增加說故事、溝通能力,我們讀了說話術,學學說話的藝術;

不想被趨勢潮流所淘汰,我們讀趨勢書,讓自己不落人後……

無論是工作術、說話術、管理、自我成長或趨勢書,這些都是商管書。

你的書櫃裡,有商管書嗎?

最近在回顧近幾年的選書,才發現,

到目前為止,穀倉效應是我編輯生涯中,編過最好的一本書。

「穀倉」到底是什麼?

小至個人、團隊,大至公司、政府,都是一座座穀倉,

穀倉效應,是一種文化現象,主要是因為我們的分工和分類系統,

分工讓世界井然有序,但當過度分工,大家活在自己的小圈圈,

就會造成個人失去競爭力、企業崩壞、政府無能、經濟失控。

穀倉效應深入探討8大案例,其中3個深受穀倉所害,

5個懂得如何保留分工的優點,避免穀倉的缺點,反而獲益的知名企業與組織。

從中,我們得到5大啟示改善穀倉的弊病,並學會人類學家的6大原則。

不過,光有啟示和原則是不夠的,我們還需要具體的方法。

就在回顧的同時,也恍然發現,原來我選的這些書,都是為了破除穀倉效應

    

《破解團體迷思》

懂得破解團體迷思,就等於破除了團體的穀倉效應

想要打造零失誤的聰明團隊,很需要這本書。

智慧共享的社群人脈學

一個人的想法有限,愈相近的交友圈,想法愈相同,

如果想獲得多元各異的想法或資源,就萬事問社群吧!

《如何移動你的公車?》

工作、生活、家庭就像一輛公車,你想開往何處,就看你如何駕馭。

想找回熱忱、增加效率、提高競爭力,一定不能錯過這本書。

小至個人、團隊,大至公司、政府,都是一座座穀倉,

穀倉效應,是一種文化現象,主要是因為我們的分工和分類系統,

分工讓世界井然有序,但當過度分工,大家活在自己的小圈圈,

就會造成個人失去競爭力、企業崩壞、政府無能、經濟失控。

    

《無主管公司》

傳統上對下的管理模式,是穀倉效應的罪魁禍首,

破除穀倉的第一大啟示是,讓團隊界線保持靈活彈性,

因此刪除主管階層,反而讓組織扁平化、效率極大化。

《引誘科學》

本書彙整超過50位大師的吸睛法則,幫你提高個人或產品的價值。

仔細聽取他人的說法,再跟實際作為互相比對,是破除穀倉的其中一項原則。

《贏在拖延術》

大家都認為拖延是不好的,必須要戒掉拖延症才能有效率,

但如果改變對拖延的看法,站在不同的角度看待拖延,更能事半功倍,

就看你如何善用拖延、駕馭拖延症。

穀倉效應的8大案例 x 5大啟示 x 6大原則,

再加上這些具備無數破除穀倉方法的商管書,

就能避免僵化,站在不同角度思考,並不斷創新,不必擔心遭到淘汰,

也讓個人擁有競爭力、企業創新、政府有能、經濟復甦。

其實,讀商管書,潛意識裡就是為了打破穀倉。

對抗穀倉是一場永無止境的戰役,

身為讀者的我們,為破除穀倉而讀,

身為編輯的我,為駕馭穀倉而選。

今天,你對抗穀倉了嗎?