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大衛.尚塔爾&洛蘭.諾格倫

大衛.尚塔爾 David Schonthal
凱洛格管理學院創新與創業學程的得獎教授
除了學術研究之外,也投入設計、創新顧問和創投基金等領域,在世界各地促成超過200多項新產品與新服務的創造與推行。

洛蘭.諾格倫 Loran Nordgren
凱洛格管理學院教授
透過研究與教學,致力於探索使人採納新點子的心理動力,以及人們為何會產生抗拒的心理摩擦力。曾榮獲多種研究和教學獎項,也與世界各地的企業組織合作,探查關於行為改變的問題,而他把這種方法稱作「行為設計」(behavioral design)。

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心理摩擦力:為何人們抗拒改變?不是你不努力,是你不懂人性阻力

分類: 商業理財 > 行銷/廣告/業務
書系:TREND

想要推動創新,都該先看這一本! 從科學和實務的角度清楚說明, 如何說服他人放下對現狀的執著。 ★現代行銷學之父科特勒推薦必讀 ★《逆思維》作者亞當‧格蘭特盛讚 ★管理學奧斯卡Thinkers50——年度重大思想

你曾提出新點子,別人卻反應冷淡?或是困惑「產品不錯,偏偏賣不動」? 《心理摩擦力:為何人們抗拒改變?不是你不努力,是你不懂人性阻力》獲選為管理學奧斯卡Thinkers50年度重大思想,作者大衛.尚塔爾和洛蘭.諾格倫為凱洛格管理學院教授,他們致力探索使人採納新點子的心理動力,以及為何人們會產生抗拒?現代行銷學之父科特勒、暢銷書《逆思維》作者亞當‧格蘭特皆推薦本書為必讀之…看更多
文/《心理摩擦力:為何人們抗拒改變?不是你不努力,是你不懂人性阻力》大衛.尚塔爾 & 洛蘭.諾格倫著   編按: 你曾提出新點子,別人卻反應冷淡?或是困惑「產品不錯,偏偏賣不動」? 《心理摩擦力》獲選為管理學奧斯卡Thinkers50年度重大思想,作者大衛.尚塔爾和洛蘭.諾格倫為凱洛格管理學院教授,他們致力探索使人採納新點子的心理動力,以及為何人們…看更多

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